受疫情影响公司没事做，员工被放假一个月，这一个月应支付全额工资。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间教师不发工资，社保可能会被扣除，但具体需根据法律规定和实际情况判断。从法律规定来看：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使存在拖欠工资的情况，用人单位代扣代缴社保个人缴费部分是合法的，因为这是用人单位的法定义务，也是劳动者享受社保待遇的前提。
公司是为了自己的收益才雇佣员工，所以称不上公司养着员工，就算有人坚持认为公司养着员工，但是员工也养着家人呢。大家各有各的责任，谁也不比谁困难。公司困难可以和员工协商，通过调整薪酬、工作时长等方法来缩减成本，度过难关。
当然，付出的收获是成正比的，公司收入减少，我的工资也下降了很多，生活压力还是挺大的。其次是孩子上学校的问题。以前孩子上学后就在培训机构，等到我下班再去接回家。现在，因为担心病毒感染，我不敢把孩子放在教育机构，放学就接回家，当然孩子是兴奋的，但我个人就比较累。最后就是出行问题。
公司没有复工，但属于正常休假或者非因个人原因的休假，公司会发工资的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。
〖壹〗、综上所述，疫情期间居家办公的工资不应随意打折或减半，除非企业与劳动者协商一致。如企业未经劳动者同意就擅自降低工资，则属于违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。
〖贰〗、用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。在停产时间超过一个月的情况下，即便企业已经复工了，对正常上班的职工，工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的。
〖叁〗、疫情期间公司无正当理由且未与员工协商就进行裁员减薪的行为是不合法的。如果工资被无故扣除，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣薪的具体原因，并寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构介入处理。
〖壹〗、但实际上，本次疫情到来受到影响的人还真不少：第一类，生意不好，疫情来了更是雪上加霜。我有一亲戚是开实体店的，本来去年国内经济不景气，生意就亏损，没赚到钱，总想着新年新气象，好好赚点钱，结果是遇到疫情，现在商铺租金交着，手下员工的工资要付着，如果再待在家里不赚钱，心急如焚，是完全可以理解的。
〖贰〗、疫情不仅影响了店铺经营，还导致了广泛的就业压力和收入下降。网上流传的许多文章描述了普通人因企业裁员而无力继续供房贷、被降薪、因无力承担房租而被迫结束营业等困境。这些现象表明，疫情对劳动力市场造成了严重冲击，许多人的生计受到了影响。企业资金流紧张 疫情还对企业的资金流产生了负面影响。
〖叁〗、疫情导致供应链中断，生产成本上升，进而推动了物价的上涨。同时，由于人们对未来经济前景的担忧，消费信心下降，进一步影响了市场需求和物价稳定。楼市方面，疫情使得购房者的收入预期和购房能力受到冲击，加之政策调控的影响，楼市出现了动荡，部分地区的房价甚至出现下跌。
〖肆〗、疫情之下十大最惨行业主要包括：旅游业：尤其是境外旅游业，受人员流动限制和景区关闭影响，收入几乎归零。文化娱乐业：包括影视、影院等，长期停业或人流限制导致票房收入锐减。会展业：由于人流控制严格，整个行业收入锐减70%以上。航空业：飞机出行受限，航空公司出现大幅度连续亏损。
〖伍〗、然而，在疫情的影响下，这种消费习惯开始受到挑战。一方面，由于疫情导致的收入减少或不稳定，人们开始更加注重储蓄和理财；另一方面，对于未来的不确定性也使得人们更加谨慎地对待消费。央行最近的数据显示，居民存款呈现爆发式增长，今年1月份猛增了41万亿，远超以往水平。
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