谷歌一位高管上周告诉员工，过去一年公司已裁撤了三分之一负责管理小型团队的经理。"随着规模扩大，我们必须提高效率，不能只靠增加人力来解决所有问题，"谷歌CEO桑达尔·皮查伊在全员大会上表示。当被问及买断计划时，与会高管表示共有10个产品领域提供了"自愿离职计划"。
一位高管上周告知员工，谷歌已裁减超过三分之一负责管理小型团队的经理，这是该公司持续推动组织效能优化的举措。
根据CNBC获取的全员会议录音，人力分析与绩效副总裁布莱恩·韦勒表示："与一年前相比，我们的经理人数减少了35%，直接下属配置也更为精简。这方面取得了快速进展。"
在近期经历多轮裁员、买断和重组后，员工在会议上向韦勒及其他高管询问了工作保障、"内部壁垒"以及谷歌文化等问题。
韦勒称此举旨在减少官僚主义，提升公司运营效率。
他表示："从长期来看，我们希望管理层（包括经理、总监和副总裁）在整体员工中的占比逐渐降低。"
据知情人士透露，35%的裁减比例针对的是管理少于三人的经理层级。多数被裁经理仍以个人贡献者身份留任公司。因涉及内部信息，该人士要求匿名。
谷歌CEO桑达尔·皮查伊在会上强调："随着规模扩大，我们必须提高效率，不能只靠增加人力来解决所有问题。"
谷歌在2023年裁减了约6%的员工，此后各部门持续实施精简措施。去年入职的Alphabet财务总监阿纳特·阿什肯纳齐10月表示将"进一步推进"成本削减。自1月起谷歌向员工提供买断方案，并放缓招聘节奏，要求员工以更少资源完成更多工作。
关于买断计划，高管在全员大会上表示共有10个产品领域提供了"自愿离职计划"，今年已覆盖美国地区的搜索、营销、硬件和人力运营团队员工。
谷歌人力总监菲奥娜·奇科尼在上周的会议上透露，这些团队中3%至5%的员工接受了买断方案。
"实际上相当成功，"她表示，"我认为可以继续推行。"
皮查伊称公司是在听取员工意见后实施自愿买断计划，员工普遍认为这比大规模裁员更可取。
"实施VEP计划需要大量工作，但我很高兴我们做到了，"皮查伊说，"这赋予了员工自主选择权，很高兴看到计划进展顺利。"
"希望暂别职场"
奇科尼指出员工接受买断的主要原因之一是希望获得职业间歇期。
"观察选择VEP的人群很有意思，他们大多希望暂别职场，有时是为了照顾家庭成员，"她解释道。
CNBC此前报道，裁员措施影响了士气，因为公司在精简规模的同时却公布亮眼财报且股价上涨。Alphabet股价今年上涨10%，此前2024年攀升36%，2023年涨幅达58%。
在全员大会的另一环节，员工询问谷歌是否会考虑推行类似meta"充电计划"的政策——即员工任职满五年后可享有一个月带薪休假。
"我们已有多种假期，尤其是年假，本就是为休息充电而设，"谷歌福利高级总监亚历山德拉·麦迪逊表示。
她明确公司不会提供带薪休假期。
"我们确信现有福利方案具有竞争力，"麦迪逊强调。
meta未立即回应置评请求。
其他高管随即加入两家公司福利对比的讨论。
"顺便说一句，meta应该没有VEP计划，"奇科尼指出。
皮查伊随后引发全场笑声："我们是否应该全盘采纳meta的所有政策？还是只选择我们喜欢的部分？"
"或许我该尝试用meta的全套政策来运营公司，"他继续调侃道，"不过还是算了。"
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