根据一份新报告，“悄然崩溃”指的是职场中持续存在的不幸福感，导致员工消极怠工、表现不佳并产生离职意愿。但随着企业放缓招聘，员工换工作的动力有所减弱。专家建议，受挫的员工应考虑以下事项。
在员工开始“躺平”之前，首先会出现“悄然崩溃”的迹象。
根据ResumeBuilder的说法，“躺平”指的是员工在工作中只做最低限度的工作。
与此同时，云学习平台TalentLMS的一份新报告提出了“悄然崩溃”这一术语，将其描述为“一种持续的职场不幸福感，导致员工消极怠工、表现不佳，并增强离职意愿”。专家表示，虽然二者都是对倦怠和压力的不同反应，但在某些情况下，悄然崩溃可能导致躺平。
报告指出：“与倦怠不同，它并不总是表现为疲惫。与躺平不同，它不会立即体现在绩效指标上。但它同样危险。”
根据TalentLMS的报告，超过一半（54%）的受访员工表示他们经历了某种程度的悄然崩溃。约47%的人表示他们很少或从未有这种感觉。
该调查于3月份对美国各行业的1000名员工进行了问卷调查。
专业服务和会计师事务所EY美洲办公室的首席健康官Frank Giampietro通过电子邮件表示，悄然崩溃和躺平是“同一枚硬币的两面”。
他说：“两者都是对职场倦怠的反应，如果得不到解决，都可能成为组织的问题。”
“他们感到疏离，但也感到被困住”
求职网站Indeed的高级经济学家Cory Stahle表示，悄然崩溃、躺平以及所谓的大辞职等术语都展示了更广泛劳动力市场的潜在趋势。
他说：“如果我们看看大辞职，很大程度上是关于人们跳槽。这确实反映了我们在底层数据中看到的情况。”
但现在，就业市场并不那么好——更多的人留在当前的职位上，并且没有简单的出口来缓解悄然崩溃的经历。
盖洛普的职场专家Jim Harter表示，悄然崩溃是描述员工疏离感的另一种方式，员工感到“与雇主的联系减少，满意度降低，更可能寻找其他工作”。
他说：“他们感到疏离，但也感到被困住，这对雇主来说不是好事。”
根据盖洛普8月份的一份报告，美国因员工消极怠工而损失的生产力成本约为2万亿美元。
“人们换工作的动力减弱了”
Stahle表示，在2021年底和整个2022年的大辞职高峰期，如果员工觉得是时候离开当前职位，有很多工作机会可供选择。与此同时，工资快速增长，因此许多人选择了跳槽。
Stahle说，这种情况“鼓励人们辞职”。
根据皮尤研究中心2022年的一份报告，在2021年4月至2022年3月期间换工作的员工中，约60%的人的实际收入比去年同期有所增长。在留在当前职位的员工中，47%的人经历了工资增长。
他们感到疏离，但也感到被困住。Jim Harter然而，自那以后经济放缓。专家表示，由于经济不确定性增加，更少的员工辞职，公司也放缓了招聘。
通过换工作增加收入的想法也发生了逆转——根据美联储的数据，自2月份以来，留任者的工资增长速度超过了跳槽者的收入。
Stahle说：“随着职位发布减少，工资增长放缓，人们换工作的动力减弱了。”
“双向街道”
专家表示，多种因素可能导致员工消极怠工和倦怠，例如缺乏明确的目标、工作量大以及职场关系不佳。
Harter表示，员工可以通过一些方式重新获得对情况的掌控感。感到消极和受挫的员工需要与经理沟通，表达他们的经历，并可能寻求指导。
然而，这也应该是一条“双向街道”，他说。
尽管组织可能也在经历业务挑战，但Harter表示，领导者有能力影响他们的组织结构。
Harter说：“如果雇主拥有优秀的领导力和与员工保持联系的良好管理，他们可以在这方面做很多事情。”
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希望本篇文章《工作中的“静默崩溃”比“静默离职”更不易察觉，但它的影响却不容忽视》能对你有所帮助！
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