韩国法院近期裁定，公司仅向签订正式劳动合同的员工支付奖金，而将"固定期限"合同员工排除在外的行为属于违法。
首尔行政法院就国家劳动关系委员会提起的法律诉讼作出对现代钢铁子公司Hyundai ITC不利的判决。该诉讼质疑该公司拒绝向即将退休的非永久合同员工支付奖金的做法。
该公司员工向劳工委员会投诉称，这种做法构成无正当理由的歧视。
《固定期限与兼职员工保护法》规定，不得基于雇佣类型对非永久合同员工实施歧视。在韩国，"正式员工"有权工作至法定退休年龄60岁，且除非出现极端情况（如员工犯罪或公司重组），否则不存在被解雇的风险。
公司辩称，仅向正式员工支付奖金符合其与工会达成的协议，而该工会成员不包含任何非正式员工。公司还声称，奖金是对工作至退休年龄人员的补偿，非正式员工通过60岁后继续留任已获得相应利益。
但法院指出，该协议不能免除公司向工会成员与非工会成员支付同等工资的法律义务，并强调非永久合同员工本身无法加入工会。法院补充说明，超过退休年龄继续工作本身不能被视为福利。
签订永久劳动合同的正式员工若签署新的固定期限雇佣协议，同样可以在法定退休年龄后继续工作。
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