缅因州老果园海滩（美联社）——美国部分企业使用名为E-Verify的政府在线系统核实求职者的工作资格。当申请人出示工作许可文件时，雇主可通过这个免费工具，将其信息与美国国土安全部和社会保障总署的记录进行比对，以验证真实性。
然而，一名国土安全部官员指控缅因州老果园海滩当局对该系统“盲目依赖”——此前，一名在此担任警察的牙买加国民竟被移民局逮捕，尽管他在入职时已通过E-Verify审核。
但专家指出，目前几乎找不到其他替代方案来验证工作资格信息。
以下用数据透视E-Verify：
29年
E-Verify系统已运行近三十年。它最初根据1996年《非法移民改革和移民责任法》设立，旨在协助核验员工提交的工作许可文件。
23个州
与所有雇主必须提交的联邦I-9表格不同，E-Verify属于自愿使用——除非某些州通过立法强制要求。据Equifax统计，近半数的州要求至少部分公立或私营雇主使用E-Verify。
139万家雇主
政府数据显示，今年使用E-Verify的雇主数量已增至近140万，但普及率仍有限。全美约620万家雇主中，仅约五分之一使用该系统。不过一些巨头企业包括沃尔玛、星巴克和家得宝均已接入。
4350万次核查
国土安全部统计显示，2024财年E-Verify共完成约4350万次求职者资格核查。该数字在财年末大幅上升，仅第四季度就超1150万次。
98.3%自动确认
绝大多数经E-Verify核查的求职者被确认为合法工作者。联邦数据显示，约98.3%的人可在瞬间或24小时内被自动确认为有权工作，无需雇主或员工额外操作。
约1.5%的人被发现无工作权限。其余求职者则在解决信息不匹配问题后最终获确认。
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本文概览：【编者按】在美国职场，一个名为E-Verify的电子验证系统正引发巨大争议！它本应是企业识别合法员工的“火眼金睛”，却频频被曝出误伤合法劳工、纵容制度漏洞。最近，一名通过该系统审核、甚至担任警察的牙买加公民竟被移民局逮捕，彻底撕开了E-Verify的信任危机。一边是政府...