周四在迪拜举行的一场会议阐述了阿联酋女性对国家未来的关键作用。
阿联酋女性论坛获悉，大量女性公民正在私营部门承担重要职责。本次活动与阿联酋妇女节同期举行。
人力资源与本土化部的Shayma Yousef Alawadhi表示，据《国民报》报道，在私营部门工作的阿联酋人数量已从去年5月的10万人增长至15.2万人，这些阿联酋公民就职于国内2.9万家企业。
"这些在私营部门工作的阿联酋人中，超过70%是女性，"她说，"医疗行业超过90%的阿联酋从业者是女性。"
她补充说，教育领域超过90%的阿联酋从业者是女性，其中许多人正在寻找以有意义方式贡献社会的机会。
近年来，阿联酋大力推动更多本土人才加入私营部门。
2021年9月推出的"Nafis"计划旨在确保到2026年底，私营部门10%的岗位由阿联酋公民担任。
企业必须每六个月将阿联酋员工比例提高至少1%。拥有至少50名员工的企业需在2023年底前达到4%的目标。
因此，阿联酋劳动力中的本土比例预计将在今年年底达到8%，2026年达到10%。
引领创意领域
很少有领域能像阿联酋的文化创意产业这样清晰地体现阿联酋女性的崛起。迪拜文化与艺术管理局总干事Hala Badri向《国民报》分享的数据显示了女性在创意领域日益增长的主导地位。
"如今，我们高层领导中80%是女性，"Badri女士在首届阿联酋女性论坛间隙告诉《国民报》，"艺术相关领域约78%的从业人员为女性。在整个管理局，女性占比约60%，博物馆工作人员中超过50%为女性。"
她补充说，这些数字在过去十年持续增长。典型例证是Sikka艺术设计节，其中超过半数参展新锐艺术家为女性。这一势头也体现在资金支持方面——在最近一轮资助中，60%的申请者为女性。
"这是一个明显的转变，"Badri女士表示，"更多女性将自己定义为艺术家、创意人士和文化企业家。即使在领英上，人们也开始自豪地将"艺术家"或"音乐家"加入职业头衔。这表明观念正在改变——创意工作如今被视为受尊敬的职业。"
自2015年设立阿联酋妇女节以来，阿联酋女性已进入社会各个领域。如今，她们占据联邦国民议会半数席位，担任28%的部长级职务，构成阿联酋航天部门50%的劳动力。该国在联合国开发计划署性别平等指数中排名全球第13位——居阿拉伯世界首位。
女性驱动的愿景周四的论坛汇聚了高级官员、专家学者，以及政府机构和私营部门的领导者。
家庭事务部长Sana bint Mohammed Suhail在论坛发言中表示，阿联酋女性成功平衡了在家庭照顾中的重要角色，同时积极贡献于国家的经济、社会和文化进步。
她表示，其部门将女性赋权置于各项计划的核心，包括提供家庭友好型 workplace、扩展儿童保育服务、支持女性产后心理健康以及确保平等获得教育和职业发展的倡议。
论坛还了解到阿联酋女性如何在国家发展中发挥核心作用。迪拜居留与外国人事务总局局长Mohammed Al Marri表示，自联邦成立以来，阿联酋女性已被证明是国家进步的关键贡献者。
他补充说，女性已进入领导岗位、国际代表领域和多元化行业，成为塑造国家现在和建设繁荣未来的重要力量。
迪拜妇女基金会主席兼董事总经理Mona Ghanem Al Marri表示，赋权女性从未被视为社会或政治奢侈品，而是建设现代化先进国家的先决条件。
2075年愿景阿联酋妇女节还推出了"国母愿景50:50"，该愿景作为所有与女性相关的国家战略和政策框架。其设计延续至2075年，与阿联酋2071百年目标保持一致，塑造国家的长远未来。
该战略制定了提升阿联酋女性生活质量、将阿联酋打造为性别赋权全球典范、确保女性在创新、领导力和外交领域保持核心地位的目标。
"阿联酋的进步始终与阿联酋女性的成就及其在强化社区建设和国家发展中的关键作用紧密相连，"穆罕默德总统在阿联酋政府媒体办公室周四发布的声明中表示。
"在我们庆祝阿联酋妇女节之际，"国母愿景50:50"的启动重申了我们携手共进、合作迈向未来的承诺。"
据媒体办公室报道，该项目旨在使阿联酋成为关键行业（特别是技术、人工智能、气候与能源领域）全面赋权女性的全球领导者，同时将女童教育导向未来科学。
这些倡议还旨在通过组织全球论坛和峰会，加强阿联酋女性领导人在国际决策层面的存在，支持她们参与全球谈判，并从阿联酋发起关注女性的国际平台。
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