〖壹〗、不可以。在疫情期间，如果不想去上班，也不能不交辞职信就直接离职。理由如下：法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，也需要提前三日通知用人单位。合同义务：与用人单位签订劳动合同后，双方都有遵守合同约定的义务。
〖贰〗、可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。具体规定：护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
〖叁〗、不可以。辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前书面通知就走的，如果造成用人单位的损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
〖肆〗、根据相关的规定，辞职需一个月前提出申请。然后办理正规的辞职手续方可离职.在离职时需要做好工作的移交。把公司的财产返还。把社保，医保等手续办理妥当。把工资，补偿等结算清楚，才可以离职。如果直接说辞职，然后直接就走，自己的合法权益就很难得到保障。
〖伍〗、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
〖陆〗、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
身体原因 近期身体不适需要好好休养。这也是个很合理的离职原因，虽然工作重要，但是健康还是第一位的。总之，不管是因为什么样的原因打算离职，最好做到好聚好散。毕竟下一份工作要背调，而且这个世界说小不小但说大也不大，难保两家公司不会有任何交集。老东家对你的负面评价肯定会影响你现在的工作。
不可以。在疫情期间，如果不想去上班，也不能不交辞职信就直接离职。理由如下：法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，也需要提前三日通知用人单位。
疫情期间的离职原因没有什么很特殊的原因，平常离职是怎么写，现在还是可以怎么写，比方说身体不好，公司离家远等等。
在疫情期间，网格员是可以选择辞职的。 尽管处于疫情期间，网格员如果决定辞职，仍需按照正常的离职流程进行，提前30天向单位提交正式的离职申请。 如果辞职申请未能获得批准，网格员应继续履行其职责，不得擅自离职。
网格员在疫情期间同样有权辞职。 在疫情期间，即便网格员决定辞职，也需遵循标准的离职程序，即提前30天向单位递交正式离职申请。 若辞职申请未获批准，网格员应继续履行其职责，不得擅自离岗。
根据查询相关资料显示：疫情期间可以辞职。疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向单位提出申请，辞职申请未予批准，应继续工作，不得先行离职。
〖壹〗、在这期间，我读了稻盛和夫的一本书叫做干法，我发现其实稻盛和夫在那个时候他也是非常想辞职的，但是因为家里面没有给他寄户口本，导致他辞职不成，后来因为他觉得还是要把工作干好，于是渐渐的喜欢上了他现在的工作，他把工作做到了极致，像谈恋爱的与工作在一起，后来，他创建的三个公司，全部成了世界500强。
〖贰〗、小时待机，随时保持在线。已经让众多上班族苦不堪言。加上这此次疫情影响，许多公司开始纷纷降薪。很多高管也在群里公布，自愿降薪。把这些普通的员工架到火上烤。想要支持，但对于工薪族来说，唯一的收入就是工资。他们还要面临着房贷，车贷，养家糊口。这些可都没有办法降下来。
〖叁〗、如果是新岗位还没有准备好，不能做到无缝衔接，那就等一段时间再行动。笔者之前就有同事因长期从事咨询工作，感到倦怠，在疫情发生的年前就找到了汇丰在某二线城市的信息管理岗，只收到口头Offer的前提下愤然离职，想给自己放个小假，疫情后汇丰告知他预算还没准备好让他再等等，最后就真变成了放大假。
〖肆〗、每个公司辞职的流程不一样，大多数公司都需要填写辞职信或者辞职申请。辞职信或辞职申请要提前一个月提出，在交接完工作后，才能离开。一般来说，在找到人事部门辞职之前，先要找的人是自己的领导。至于是当面谈话还是直接递交辞职信，我觉得还是先谈话比较好。辞职前的谈话，是把握主动权的机会。
〖伍〗、你好！首先，你缺钱不？现在疫情下，很多公司都在各种裁员，如果你没有特别突出的竞争力，100%心仪的工作没那么容易找。
〖陆〗、政府机关合同工并不可以随时辞职，对于签订了劳动合同的劳动者应该提前三十天书面通知用人单位辞职申请，然后按照公司的规章制度办理离职手续，否则就要承担违约责任。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
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本文概览：〖壹〗、不可以。在疫情期间，如果不想去上班，也不能不交辞职信就直接离职。理由如下：法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期...