英国一家就业法庭裁定，被更年轻、更吵闹的同事打扰的年长员工不属于年龄骚扰的受害者。
法庭表示，20多岁和30多岁的员工可能会因为聊天、社交和看手机而惹恼更成熟的同事，但这并不违反职场平等规则。
该裁决源于凯瑟琳·里奇的案件，她是一名年近70的管理员，因不满包括年轻同事在她努力工作时喧闹作乐等问题，将老板告上了就业法庭。
里奇女士表示，她难以忍受“吵闹喧哗的”年轻同事“极端浪费时间且工作效率低下”的行为，并因不得不提高音量说话才能被听到而头痛剧烈、声音嘶哑。
赫特福德郡沃特福德镇的法庭审理得知，里奇女士开始为一家电气工程公司工作时已66岁，是公司最年长的员工。
法庭在案件摘要中称，里奇女士认为办公室环境非常嘈杂，这在她尝试打电话时造成了干扰。
摘要写道：“她指出，同事在办公室进行私人谈话是不专业的，他们本应工作。她提到公司付钱不是让员工来社交的，且她难以忍受这种浪费时间且低效的行为。”
她要求安静时感到自己未受尊重，并向经理申请居家办公但未获批准。一位经理告知里奇女士应专注于完成目标而非在意周围发生的事。
法庭认为她的经历不构成骚扰。
裁决总结称：“法庭承认申请人工作认真且始终希望保持专业，但认为她将这一标准强加于所有同事的做法不合理，导致她在没有正当理由的情况下对其行为产生不合理的愤慨情绪。”
“法庭认为申请人将吵闹破坏性行为视为骚扰的认知并不合理。”——《卫报》
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